Mit rund 10.000 Mitarbeitern und einem Umsatz von 2,7 Mrd. Euro im letzten Jahr gehört PUMA zu den weltweit größten Sportartikelherstellern. Auf der Suche nach Online Testverfahren zur Vorselektion von Bewerbern für das internationale Finance Trainee Program entschied sich das Unternehmen für die Verfahren von cut-e.

Rekrutiert wird für die Länder China, Indien, Russland, Brasilien und Korea. Neben einem exzellenten Masterabschluss mit den Schwerpunkten Wirtschaft und Finanzen wird die Beherrschung der jeweiligen Landessprache des Einsatzlandes sowie verhandlungssicheres Englisch vorausgesetzt.

Interkulturelle Kompetenz, Organisation und Planungsfähigkeit, Lernbereitschaft sowie die Fähigkeit zum strategischen Denken - das sind nur einige Beispiele aus dem Anforderungsprofil für die Kandidaten.

Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen und einem Telefoninterview erhalten die Kandidaten Zugangsdaten zu verschiedenen Verfahren von cut-e: dem Fragebogen shapes, der die beruflichen Kompetenzen misst, dem scales clues, einem Test zur Messung der Informationskompetenz (für weitere Infos zu diesem Test klicken Sie hier), scales cls, einem Test, bei dem der Kandidat Regeln und Zusammenhänge erkennen muss (weitere Infos zu diesem Test hier), sowie branchenspezifische Versionen eines numerischen und verbalen Tests, die speziell für die Finanzbranche entwickelt wurden.

Die ersten Kandidaten haben die Verfahren bereits durchlaufen, aber der Auswahlprozess ist noch in vollem Gange. Nach Bearbeitung des Fragebogens und der Testverfahren finden ein oder zwei persönliche Gespräche statt und erst dann werden einige der Bewerber zum Assessment Center eingeladen.